חלוקת מתנות לעובדים בכל חג או מועד מיוחד היא משימה לא פשוטה עבור רוב המעסיקים. מדובר בתהליך שכולל התלבטויות לגבי בחירת המתנות, סקירה של אפשרויות רבות, ניהול תקציב ועוד מיני משימות שהמעסיק או מנהל משאבי האנוש צריך להתמודד איתן כדי להבטיח שהעובדים ירגישו שקיבלומתנה שווה באמת. מרבית העובדים לא חושבים על כך שרכישת מתנות לפי תקציב היא משימה שדורשת לא מעט תמרון ולעיתים התפשרות, אז איך בוחרים מבלי לוותר על משמעות המתנה?

בוחרים מתנות שימושיות
בין אם מדובר בתקציב מרווח או תקציב מצומצם, מתנות לעובדים שיהיו שימושיות וילכו איתם הרבה אחרי החג או יום ההולדת עדיפות על פני רכישת מתנה חד פעמית שלא תשמש אותם לאורך זמן. כדאי לבחור מתנות שימושיות שלא חייבות להיות יקרות. קחו לדוגמה את הפריטים הבאים: ערכת פיקניק לכל המשפחה, סט כלי בישול או הגשה, טוסטר בעיצוב מיוחד או כל דבר אחר שיוכל להמשיך עם העובדים שלכם במשך שנים.

עובדים מול חברה מתמחה
ישנן לא מעט חברות שמתמחות במתנות שונות ומציעות מתנות זולות במיוחד ללקוחות קבועים. אם אתם אלו שאחראים באופן קבוע על רכישת מתנות לעובדים כדאי ליצור קשר עם חברות מתמחות ולנהל איתן מערכת יחסים שוטפת. כך תתעדכנו במבצעים מיוחדים, מתנות חדשות ותקבלו הצעות מחיר אטרקטיביות יותר בכל חג ובכל מועד שתצטרכו.

עבודה מול חברה מתמחה בעלת ניסיון והצע גדול של פריטים ומוצרים מסוגים שונים תעזור לכם לאתר גם מתנות לפי תקציב מוגבל ולעמוד בתקציב שלכם.

מצרפים הקדשה מטעם החברה
לפעמים גם המילים המצורפות למתנה, צנועה ככל שתהיה, עושות את ההבדל. הקפידו לצרף תמיד לכל מתנה שאתם בוחרים מכתב אישי מטעם ההנהלה, ברכה צבעונית או ברכת שי ממותגת מטעם החברה, כל אחד מהרעיונות האלו, בשילוב ניסוח בגוון אישי, יבטיחו שהעובדים שלכם יעריכו קצת יותר את המחווה והמחשבה מאחורי המתנה.

את הכלל הזה כדאי ליישם לא רק כשקונים מתנות זולות ורוצים לוודא שהעובד יהנה מהן למרות הכל, אלא גם כשמשקיעים במתנה גדולה. המסר האישי הוא לפעמים המתנה החשובה ביותר עבור העובד שלכם.

מגוונים ומתאימים לכל עובד
אם החברה שלכם היא חברה קטנה שבה חלוקת מתנות לעובדים אינה דורשת רכישה של מאות מתנות, תוכלו להשקיע מחשבה בבחירת מתנה קטנה לכל עובד ועובד.

היתרון הוא ברור – אפשר לבחור לכל עובד מתנה שמדברת אליו ולכן תהיה לה חשיבות עבורו ומצד שני, לחסוך בתקציב ולכוון אותו לכיוון הנמוך יותר. בחירת מתנות אישיות במקרה כזה מאפשרת לכם לתקצב סכום לכל עובד אבל לכוון למשהו אישי שיתאים לכל עובד באופן ספציפי. הסיכוי לשביעות הרצון של העובד מהמתנה במקרה זה – גבוהה הרבה יותר.